11月28日消息，據(jù)國外媒體報道，盡管三星之前聲稱會努力改正其供應(yīng)商工廠的勞務(wù)工時安排，不過調(diào)查發(fā)現(xiàn)部分供應(yīng)商工廠工人的工時及待遇問題仍沒有太大的變化。

　　據(jù)在中國東莞某模具廠工作的一位吳姓人士表示，“三星先前曾派了調(diào)查人員到工廠進行了調(diào)查。他們來了之后，只稍微檢查了一下就離開了。”該公司為三星以及其他品牌的手機生產(chǎn)手機外殼。該吳姓人士表示，“工人們的工作時間并沒有實質(zhì)性變化，如果員工出現(xiàn)遲到的情況，仍會被扣工資，盡管三星曾表示其供應(yīng)商已經(jīng)廢除了這項規(guī)定。如果員工因事或因病請假，同時也會被扣除相應(yīng)的工資。”

　　媒體先前曾報道對三星及其供應(yīng)商的工廠內(nèi)存在諸多勞務(wù)問題，該吳姓人士的評論與上述報道有些類似。

　　三星于11月26日宣布了對其105家中國供應(yīng)商的勞務(wù)調(diào)查結(jié)果，這些工廠都是為三星生產(chǎn)手機配件。通過調(diào)查，三星發(fā)現(xiàn)了其供應(yīng)商中的確存在超時工作、勞務(wù)合作執(zhí)行不當(dāng)，以及因遲到而被扣工資的例子，所有的這些都違背了三星現(xiàn)有的勞務(wù)法規(guī)。

　　然而，三星拒絕對此次調(diào)查結(jié)果涉及的范圍進行披露，一些社會調(diào)查組織就這些工廠的工作條件發(fā)布了自己的報告，并表示這些工廠仍與工人簽訂了所謂的“空白勞務(wù)合同”，即對工作的薪水、職位或合同期限并不加以言明。三星旗下的一些工廠仍對16至24歲的女性員工的錄用進行了限制，盡管三星承諾不存在雇傭歧視。此外，這些工廠的工人仍需要全天地站著工作，以便能增加產(chǎn)量。

　　社會調(diào)查組織表示，“三星曾許諾會改善其工廠的工作條件，但問題的關(guān)鍵是它是否會真正地制定相應(yīng)的政策以及如何監(jiān)督這些政策的執(zhí)行情況。三星使用其審查系統(tǒng)對這些工廠進行檢查，但眾所周知這些檢查系統(tǒng)可信度并不高。”

　　據(jù)報道，調(diào)查組織對三星在東莞的某供應(yīng)商工廠進行了調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)該工廠的日平均工作時間是15至16個小時，其每月加班時間甚至超過了220個小時。這嚴重違背了中國法規(guī)定的每月加班時間不得超過36個小時的規(guī)定。

　　該吳姓人士表示，“員工每月的薪水大約有3000元，不過每天的工作時間至少都是12個小時。員工們也愿意在這兒工作，為了更好地生活，他們不得不靠時間來換取較高的工資。”

　　截至目前，三星拒絕對相關(guān)報道置評。但它先前表示，公司已經(jīng)糾正了一些勞務(wù)合同執(zhí)行不當(dāng)?shù)膯栴}，三星同時也廢除了供應(yīng)商強加的因為請假或遲到而罰款的規(guī)定。